2019年度社會責任報告
發(fā)布時間：
2020-02-29
2019年度社會責任報告
本公司董事會及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實性、準確性和完整性承擔個人及連帶責任。
2019年，濟南龍山炭素有限公司（以下簡稱“公司”）積極行動，責任為先，堅持深化內(nèi)部管理、推進節(jié)能減排、創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績；堅持實現(xiàn)跨越發(fā)展、帶動地方經(jīng)濟、創(chuàng)造社會財務(wù)、推動社會進步；注重安全環(huán)保，積極承擔社會責任。
一、公司基本情況
濟南龍山炭素有限公司座落在中國玫瑰之鄉(xiāng)—山東省平陰縣境內(nèi)，京滬鐵路和京九鐵路就在公司東西兩側(cè)，距離最近的鐵路運輸點只有5公里，105國道、220國道、329省道、濟荷高速公路穿境而過，區(qū)域路網(wǎng)發(fā)達、交通便利。公司附近有國家西氣東輸?shù)奶烊粴夤艿劳ㄟ^，靠近國家大型發(fā)電廠——石橫電廠，能源、電力供應(yīng)充足。具有明顯的區(qū)位優(yōu)勢及配套設(shè)施。
公司成立于2000年11月，由自然人股東參股組成。
公司主要經(jīng)營范圍是生產(chǎn)和銷售：制造加工電解鋁用預焙陽極，使公司始終走在同類型行業(yè)的前列，“銀都”牌預焙陽極暢銷貴州、山東、內(nèi)蒙、四川等十幾省的數(shù)十家鋁廠，同時還出口到哈薩克斯坦、印度等國外市場，優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和良好的服務(wù)深受國內(nèi)外用戶好評。
二、公司對社會責任履行情況
社會責任是社會文明進步的標志，是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，公司從履行社會責任的宗旨和理念、股東和債權(quán)人權(quán)益保護、職工權(quán)益保護、供應(yīng)商、客戶和消費者權(quán)益保護、環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展、公共關(guān)系、社會公益事業(yè)等方面做起，積極承擔企業(yè)應(yīng)盡的社會責任。
1、公司履行社會責任的宗旨和理念
作為一家快速發(fā)展的民營企業(yè)，公司堅持公平公正、誠實信用的原則，遵守社會公德、商業(yè)道德、國家法律法規(guī)，在追求經(jīng)濟效益、維護股東利益的同時，積極保護股東、債權(quán)人和職工的合法權(quán)益，誠信對待客戶、供應(yīng)商、消費者，倡導環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展，為公共關(guān)系、社會公益事業(yè)、和諧社會建設(shè)做出應(yīng)有貢獻。
2、股東和債權(quán)人權(quán)益保護
公司重視對股東的合理回報，采取穩(wěn)健現(xiàn)金分紅的利潤分配政策。公司制定了《公司章程》，原則上公司每年以現(xiàn)金方式分配的利潤應(yīng)不低于當年實現(xiàn)的可分配利潤的20%，積極回報公司股東。
公司控股股東行為規(guī)范，嚴格依法行使股東的權(quán)力和義務(wù)，沒有利用其控制地位損害公司，沒有直接或間接干預公司的決策和生產(chǎn)經(jīng)營活動；公司董事會和監(jiān)事會及內(nèi)部機構(gòu)獨立運作；公司具有獨立完整的業(yè)務(wù)及自主經(jīng)營能力。公司與關(guān)聯(lián)方之間的關(guān)聯(lián)交易遵循公開、公平、公正的原則，控股股東沒有利用關(guān)聯(lián)交易、利潤分配、資產(chǎn)重組、對外投資等方式損害公司。
3、職工權(quán)益保護
公司重視員工的權(quán)益與成長，為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展通道，時刻關(guān)注員工職業(yè)健康，不斷營造充滿活力、和諧共贏的工作環(huán)境，切實保護員工生理、心理健康，讓員工快樂工作、快樂生活。
①遵循勞動法律法規(guī)，維護員工權(quán)益
公司依照《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》及相關(guān)法律法規(guī)，實行全員勞動合同制，依法保障員工應(yīng)享有的各種權(quán)利；落實相關(guān)社會保障制度，為員工繳納各項法定社會保險與福利，包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。
②完善薪酬體系和激勵機制
公司建立了完善的薪酬管理和績效考核體系。實行崗位績效工資制，由崗位等級工資和績效獎金等工資單元組成。每年根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實際和工效掛鉤辦法，合理確定年度工資增量，使員工共享企業(yè)的發(fā)展成果，有效調(diào)動了員工的工作積極性。
③完善人才培養(yǎng)機制、完善培訓體系
公司將進一步完善人才培養(yǎng)機制，梳理崗位任職資格，以人員品質(zhì)與能力為導向，建立面向以能力為基礎(chǔ)的人才選拔機制，一方面注重從內(nèi)部選拔人才，以挖掘現(xiàn)有人員潛力，完善員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，包括職位升遷及職業(yè)能力發(fā)展兩條職業(yè)發(fā)展道路，拓寬每個員工成長的空間。另一方面，引進高端技術(shù)人才，加強與國內(nèi)外相關(guān)專業(yè)的知名高校、科研院所合作。
創(chuàng)建學習型組織的企業(yè)文化，培養(yǎng)公司員工不斷學習、不斷創(chuàng)新、完善自我、發(fā)展企業(yè)的理念，增加公司的凝聚力、創(chuàng)造力。加大公司的培訓投入，每年年初公司都會制定年度的培訓計劃，做到有計劃、有目標、有層次、分重點地組織各種類型員工培訓，優(yōu)化員工知識結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)和提高全體員工的工作能力、技能水平、品質(zhì)意識及企業(yè)文化意識，最大限度的發(fā)揮每位員工的潛能
4、供應(yīng)商、客戶和消費者權(quán)益保護
在全球經(jīng)濟一體化發(fā)展的今天，企業(yè)間的競爭已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)榻M織群之間的競爭，產(chǎn)品已不是由一家企業(yè)來單獨完成的，而是有產(chǎn)業(yè)鏈上的各個組織成員共同協(xié)作完成的。公司深刻的認識到與產(chǎn)業(yè)鏈上的各個組織成員實行多贏是打造企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。
①供應(yīng)商關(guān)系維護
公司尊重并維護供應(yīng)商的合法權(quán)益，不斷完善采購流程，建立采購制度及內(nèi)控程序，以制度保證供應(yīng)商的基本權(quán)益，公司通過不定期對各供應(yīng)商進行走訪溝通并結(jié)合長期合作情況，建立了合格供應(yīng)商名錄，通過不斷完善供應(yīng)商管理手段，建設(shè)全面高效的供應(yīng)商協(xié)作網(wǎng)絡(luò)，定期召開供應(yīng)商溝通會議，提高質(zhì)量、控制成本、縮短生產(chǎn)周期、提升競爭力，實現(xiàn)雙方互利共贏。
②客戶關(guān)系維護
公司堅持以客戶為中心，把維持良好的客戶關(guān)系當作公司的寶貴資源，公司一直致力于為客戶提供周到的服務(wù)，實現(xiàn)公司的優(yōu)秀服務(wù)價值。公司嚴把質(zhì)量關(guān)，按期交貨以質(zhì)量為本，用品質(zhì)創(chuàng)造價值；以創(chuàng)新求發(fā)展，提供一流品質(zhì)的產(chǎn)品。公司堅持實施與客戶共同成長的營銷戰(zhàn)略，堅持雙贏互惠的營銷理念，堅持誠實守信的經(jīng)營作風，以優(yōu)秀的產(chǎn)品和服務(wù)為客戶創(chuàng)造價值，建立并完善與客戶的溝通機制，及時反饋客戶訴求，不斷改善客戶的滿意度，著力提高客戶的忠誠度，維護客戶利益。
③消費者權(quán)益保護
企業(yè)的社會責任，不僅是保護消費者權(quán)益的問題，同時也是提升企業(yè)競爭力的戰(zhàn)略舉措。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)競爭的法寶不再是資金、技術(shù)和人才，是消費者對企業(yè)社會品牌的認知程度、是企業(yè)對消費者的誠信。對消費者的社會責任是增強企業(yè)抗風險能力的金鑰匙。
5、環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展
①煙氣超低排放
為響應(yīng)國家治理大氣污染號召，切實改善空氣環(huán)境質(zhì)量、保障人民群眾身體健康承擔企業(yè)必要的社會責任。公司于2019年，計劃對公司鍋爐煙氣進行超低排放技術(shù)改造治理，利用脫硫、脫硝及除塵設(shè)備進行大氣污染物綜合脫除，并同步安裝污染物檢測設(shè)備，實現(xiàn)實時在線檢測。該煙氣超低排放項目，可以降低排放改善環(huán)境，煙氣治理走在同行的前列，是公司應(yīng)盡的環(huán)境保護責任，項目計劃總投入300余萬元。
②堅持技術(shù)創(chuàng)新
公司認識到技術(shù)創(chuàng)新的重要意義，為了提升企業(yè)核心競爭力，始終堅持走技術(shù)創(chuàng)新之路，有效實施科技創(chuàng)新，使公司獲得持續(xù)競爭的優(yōu)勢。公司目前申請專利共計7項，已累計獲得7項專利授權(quán)，其中獲得授權(quán)發(fā)明專利7項，覆蓋公司相關(guān)系列產(chǎn)品。
③倡導可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略
公司高度重視環(huán)境保護工作，一直堅持企業(yè)成長與環(huán)境保護的協(xié)調(diào)發(fā)展，積極推行清潔生產(chǎn)、循環(huán)經(jīng)濟，規(guī)范運行污染治理設(shè)施，多年來不斷加大投入進行污染防治，有力地確保了外排污染物穩(wěn)定達標排放、排放總量均在控制指標范圍之內(nèi)。公司認真貫徹國家環(huán)保法律法規(guī)、政策、建設(shè)項目符合現(xiàn)行產(chǎn)業(yè)政策，嚴格執(zhí)行環(huán)境影響評價和環(huán)保制度，環(huán)保設(shè)施及自動監(jiān)控設(shè)備正常運行，外排污染物達標排放，固廢處置符合國家環(huán)保規(guī)定，突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預案按要求編制、修訂、評估、備案，并對應(yīng)急預案進行演練，認真落實風險評估，投保環(huán)境污染責任險。公司在2019年度編制了《生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預案》、《火災(zāi)、爆炸、泄漏、中毒事故專項應(yīng)急預案》《車間現(xiàn)場處置方案》、《重大危險源事故專項應(yīng)急預案》。
2019年，全年公司共計投入資金0萬元用于安全環(huán)保工作。
6、公共關(guān)系、社會公益事業(yè)等方面情況
公司在全力建設(shè)具有競爭力的抗氧劑生產(chǎn)企業(yè)的進程中，始終把社會建設(shè)和公益事業(yè)作為履行社會責任的重要內(nèi)容。公司通過自身發(fā)展，積極帶動當?shù)亟?jīng)濟和社會發(fā)展，最大限度的回報社會，為構(gòu)建和諧社會做出應(yīng)有的貢獻。公司依法及時足額交納稅金，為國家和地方經(jīng)濟做出積極貢獻。
三、公司社會責任工作展望
公司推進資源全面節(jié)約和循環(huán)利用，實施降低能耗、物耗，實現(xiàn)生產(chǎn)系統(tǒng)和生活系統(tǒng)循環(huán)鏈接。
作為一名社會成員，公司在自我發(fā)展壯大的同時，為促進社會可持續(xù)發(fā)展、促進社會環(huán)境及生態(tài)可持續(xù)發(fā)展和促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展承擔了相應(yīng)的社會責任，隨著公司規(guī)模的不斷擴展，經(jīng)濟實力的不斷增強，公司將會承擔更多的社會責任。
2019年，公司將再接再厲，繼續(xù)全面開展社會責任履行工作。
1、完善公司治理、建立長效機制
以持續(xù)完善公司治理制度為基礎(chǔ)，以推動實施內(nèi)部控制為重點，自覺主動規(guī)范運作，積極提升治理水平，保障公司、股東、員工利益，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。
2、貫徹安全生產(chǎn)、促進和諧穩(wěn)定
繼續(xù)加強化工安全生產(chǎn)管理，強化安全生產(chǎn)責任制，加強安全知識培訓，嚴格設(shè)備安全檢查，完善安全長效機制，實現(xiàn)安全和諧發(fā)展。
3、全力推進節(jié)能減排、堅持技術(shù)創(chuàng)新
公司全力推進節(jié)能減排，依靠科技進步，技術(shù)革新、設(shè)備改造不斷提升公司的綜合能力，增加新的效益增長點。繼續(xù)深化綠色、清潔生產(chǎn)的理念，堅持管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，讓更多的科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，弘揚企業(yè)文化，積極履行企業(yè)社會責任，積極進取，開拓創(chuàng)新，以良好的業(yè)績回報社會、回報員工，以實際行動為弘揚生態(tài)文明、建設(shè)環(huán)境友好型社會做出新的更大的貢獻！
本報告經(jīng)公司董事會審議通過。
濟南龍山炭素有限公司 股東會
2020年2月28日
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公司堅持發(fā)展環(huán)保、綠色、循環(huán)炭素的理念，致力于將濟南龍山炭素有限公司打造成裝備先進、環(huán)保節(jié)能、環(huán)境優(yōu)美、團結(jié)和諧的新型炭素生產(chǎn)基地。
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